2022人力资源综合练习题题库模拟试题150

1. [单选题]以下不属于员工动态特征的是()。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

2. [单选题]如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过()时，企业愿意增雇工人。?

A. A、10?
B. B、5?
C. C、8?
D. D、4

3. [单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?

A. A、面试?
B. B、口试?
C. C、笔试?
D. D、心理考查

4. [单选题]()是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况^{(objective circumstances)}。

A. A、事实
B. B、行为
C. C、事件
D. D、合法行为

5. [单选题]()是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A. A、保险人
B. B、投保人
C. C、被保险人
D. D、管理人

6. [多选题]与个人决策相比，群体决策()。

A. A、信息全面、完整
B. B、多重选择^{(multi-choice)}
C. C、可以降低错误发生率
D. D、可提高对最终决策的认同感
E. E、信息的真实

7. [多选题]交替排序法的缺点有()。

A. A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. B、设计较为困难
C. C、可能会引起员工的不同意见
D. D、可能会产生趋中趋势
E. E、太费时间

8. [多选题]下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

A. A、空位成本
B. B、离职者可以带走企业的一部分客户
C. C、替代成本
D. D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

9. [单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。

A. B

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