对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

【名词&注释】

严格控制(strictly controlled)、劳动效率(labour efficiency)、实现目标(realize target)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、摩托罗拉(motorola)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、科学管理模式(scientific management model)、始终如一(stand good)、人力资源管理概念

[单选题]对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

A. 企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B. 企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C. 企业人力资本存量和员工数量没关系
D. 企业人力资本不是员工人力资本的代数和

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[单选题]对战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的概念理解有误的一项是（）。

A. 它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. 它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式"
C. 它是"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
D. 它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法

[单选题]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

A. 行为和思想
B. 生理和物理
C. 科学和哲学
D. 动作和时间

[单选题]在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。

A. 总体战略
B. 业务战略
C. 职能战略
D. 营销战略

[单选题]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

[单选题]摩托罗拉公司"始终如一^{(stand good)}，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观属于企业的（）。

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

[单选题]与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监事会

[单选题]下列属于人力资本的是（）。

A. 人际关系
B. 人工智能
C. 人的需求
D. 人的生命

[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A. 企业文化
B. 生产经营
C. 财务实力
D. 装备水平
E. 技术研发

[多选题]企业总资本包括（）。

A. 顾客资本
B. 有形资本
C. 人力资本
D. 组织资本
E. 潜在资本

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