高层管理者的晋升考评应采用（）。

【名词&注释】

重要途径(important way)、合作伙伴(partner)、大中型企业(middle large enterprises)、企业内部(enterprise internal)、职业生涯发展(career development)、工作条件(working condition)、安全操作规程、职业生涯阶梯、中心法(center method)、发展机会

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

A. 绩效考评法
B. 关键事件法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 业务能力法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

[多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

[多选题]按照流动的意愿，可将流动分为()。

A. 企业之间流动
B. 企业内部流动
C. 自愿流动
D. 非自愿流动
E. 被迫流动

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

A. 发生在大中型企业
B. 从外部进入企业的入口很有限
C. 通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D. 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E. 要求员工具有更高的技能

[多选题]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性

[多选题]对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。

A. A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7de8kk.html