某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵

【名词&注释】

工资水平(wage level)、物价水平(price level)、工伤保险(industrial injury insurance)、工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、人寿保险(life insurance)、技术人员(technician)、小型企业(small enterprise)、企业性质(nature of enterprise)、生活费用(cost of living)

[单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员^(technician)的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

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学习资料：

[多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业^{(small enterprise)}
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位

[多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬
B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

[单选题]（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A. 工会的力量
B. 员工劳动与绩效的差别
C. 产品的需求弹性
D. 企业发展战略与规划

[多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

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