马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

【名词&注释】

服装贸易(clothing trade)、工作效率(work efficiency)、经营规模(scale of operation)、基本思想(basic idea)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、直接原因(direct cause)、国内生产、执行计划(implementation plan)、人力资源信息库

[单选题]马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A. 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B. 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C. 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D. 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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学习资料：

[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

A. 人员核查法
B. 人员调配图
C. 马尔可夫分析方法
D. 回归分析法

[多选题]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法

[单选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. C

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划^{(implementation plan)}与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A. 提高现有员工的工作效率
B. 从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C. 降低员工的离职率
D. 延长工作时间

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适用于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D. 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

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