工作教导、工作轮调等方法属于（）。

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、服务性(service)、成就动机(achievement motivation)、“角色扮演”、方式方法、组织领导(organization and leadership)、培训教材(training textbooks)、总结性评估(conclusive evaluation)、身临其境(self participations)、培训评估体系

[单选题]工作教导、工作轮调等方法属于（）。

A. 职外培训
B. 职内培训
C. 自我开发
D. 综合开发

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学习资料：

[单选题]（）是这个培训评估体系的核心部分。

A. 培训效果评估
B. 培训前期评估
C. 培训教材^{(training textbooks)}评估
D. 培训计划评估

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]在（）中，表演者身临其境^{(self participations)}，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

A. 情境模拟法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练法
D. 角色扮演法

[多选题]明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。

A. 准确定位
B. 具体明确可量化
C. 不能够进行分解
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

[多选题]关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。

A. 培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B. 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C. 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D. 培训课程的评价标准，有必然的功利性
E. 培训课程的评价标准，有必然的实效性

[多选题]员工培训评估的基本原则（）。

A. 客观性原则
B. 可行性原则
C. 具体性原则
D. 时效性原则
E. 灵活性原则

[多选题]培训评估方式方法分为（）。

A. 非正式评估与正式评估
B. 建设性评估
C. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}
D. 定性评估
E. 定量评估

[多选题]管理技能培训开发的一般方法有（）

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 职务轮换
D. 理论培训
E. 阅读训练

[多选题]继任者的胜任力包括（）。

A. 认同企业文化和发展战略
B. 持续的自我开发能力
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 保持高忠诚度和归属感
E. 具备组织领导才能和成就动机

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