在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效

【名词&注释】

人力资本(human capital)、间接成本(indirect cost)、工作效率(work efficiency)、机会成本(opportunity cost)、收益率(return)、处理方式(treatment method)、受训者、两个方面(two sides)、贴现率(discount rate)、应当是(should be)

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A. 在职培训所需要的直接成本开支
B. 在职培训所需要的间接成本开支
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 受训者参加培训的机会成本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是^{(should be)}()。

A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

[单选题]假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。

A. 5%
B. 10%
C. 11.5%
D. 15%

[单选题]对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是：在两个方面^{(two sides)}投资的（）达到相等。

A. 社会收益
B. 社会成本
C. 投资金额
D. 社会收益率

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7d4gp7.html