下列关于劳动争议诉讼当事人的说法中，正确的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人的说法中，正确的是（ ）。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

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学习资料：

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是( )。

A. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 上大学的基本上都是年轻人
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

[多选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于王某解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

A. 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B. 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C. 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D. 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

[多选题]企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B. 应该对贡献型员工给于必要的奖励
C. 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E. 应该对防守型员工加以更产密的监督

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