对环境不确定性的组织设计对策有（）

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、事业部制(multidivisional structure)、规章制度、职能部门(functional department)、价值观念(values)、组织设计(organization design)、出发点(starting point)、输入输出(input-output)、明确规定(clearly stipulated)、多种经营战略(diversification growth strategy)

[多选题]对环境不确定性的组织设计对策有（）

A. 增加企业的职能部门和职位的数目，以加强企业的对外联系职能和信息的输入输出^{(input-output)}
B. 加强企业管理中的协调的综合职能
C. 确定正式的组织结构及明确的领导体系，明确规定^{(clearly stipulated)}各部门的任务、职责和权限，使各部门及岗位的分工精细而具体
D. 制定规范化的规章制度和工作程序，并把管理权力高度集中于企业的上层
E. 强化计划职能和对环境的预测

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学习资料：

[单选题]实行相关型多种经营战略^{(diversification growth strategy)}的企业的组织结构应采用（）

A. 集权的职能制
B. 分权的事业部制
C. 混合型
D. 母公司型

[单选题]培育和发展企业核心竞争力的出发点^{(starting point)}是（）。

A. 知识技能的学习与积累
B. 技术体系的完善
C. 克服价值观念落后
D. 信息体系的培育

[单选题]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和（）构成。

A. 手段
B. 预算
C. 人数
D. 原则

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