企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业

【名词&注释】

人口结构(population structure)、创业者(entrepreneur)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、日趋激烈(increasingly fierce)、未形成(failure of formation)

[单选题]企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成^{(failure of formation)}。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。

A. A、领导者和员工；管理者
B. B、领导者和管理者；领导者
C. C、领导者和管理者；管理者
D. D、领导者和管理者；员工

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学习资料：

[单选题]人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

A. A、实践、起点
B. B、起点、结果
C. C、实践、终点
D. D、实践、结果

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

A. A、政治/法律因素B、经济因素C、社会文化因素D、技术因素

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

A. A、具有满16周岁的人口
B. B、具有劳动能力的人口
C. C、所有人口
D. D、成年和中年人口

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

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