对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。

【名词&注释】

理论知识(theoretical knowledge)、人员培训(personnel training)、培训师资(train teachers)、实践经验(practical experience)、整体素质(overall quality)、简单易行、充分利用(make full use)、密切相关(closely related)、数据资料(data information)、岗位培训工作(post-training)

[填空题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。

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学习资料：

[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关^{(closely related)}。

A. A、培训效果的转化
B. B、学习的转换
C. C、环境的转化
D. D、全面的转换

[单选题]人员培训活动的起点是（）

A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定

[单选题]既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）

A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 技巧型培训师

[多选题]建立重要岗位备岗制度可以（）

A. 提升集控人员整体素质
B. 加快技能队伍培养速度
C. 促进岗位培训工作^{(post-training)}开展
D. 加快骨干人才储备

[多选题]对培训效果进行定性评估的优点包括（）

A. 简单易行
B. 需要的数据资料^{(data information)}少
C. 综合性强
D. 可充分利用^{(make full use)}评估者的经验
E. 结果真实

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