战略对培训需求的影响主要表现在（）。

【名词&注释】

防范措施、一致性(consistency)、合理性(rationality)、信息反馈(information feedback)、生涯规划(career planning)、明确性(definiteness)、问卷调查表、提高学习效果(raise learning effect)、PPT幻灯片、工作任务表

[多选题]战略对培训需求的影响主要表现在（）。

A. 培训的类型
B. 培训的数量
C. 培训的场地
D. 培训所需的资金
E. 培训者所需要的时间

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学习资料：

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A. 强调课程重点
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 关注信息反馈
D. 节约培训时间

[单选题]培训目标的层次不包括（）

A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标

[单选题]不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

A. 个人因素
B. 家庭因素
C. 组织因素
D. 社会因素

[多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

A. 培训进度安排合理性
B. 人员分工明确性与合理性
C. 培训实施安排与培训计划进度一致性
D. 对培训实施过程突发问题的防范措施
E. 对培训的纪律要求适当性

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