如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为(

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、工作环境(working environment)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、操作程序(operation procedure)、紧急情况(emergency)、脑力劳动(mental work)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)

[多选题]如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为( )。

A. 人力资源高级管理人员
B. 通才
C. 专才
D. 员工
E. 公司经理

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学习资料：

[单选题]最低工资标准一般采取( )的形式。

A. 月最低工资标准和周最低工资标准
B. 日最低工资标准和小时最低工资标准
C. 月最低工资标准和日最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 对相关人员的评估

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A. 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B. 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C. 高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D. 可促使团体成员遵从组织的规范

[单选题]下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。

A. 改善工作环境
B. 建立良好的上下级关系
C. 提供更加公平的待遇
D. 提供超出员工能力的挑战性工作

[单选题] 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

[单选题]关于工作态度的说法，错误的是( )。

A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B. 个体的工作态度影响个体的工作行为
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素记点法

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