2022企业培训师（二级）题库第七章拓展训练题库全套模拟试题256

1. [单选题]（）决定课程的设计方向和形式

A. 教学目标
B. 教学目的
C. 课程模式
D. 课程结构

2. [单选题]根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

A. 方案设计建议
B. 方案可行结论
C. 方案执行建议
D. 方案细化意见

3. [单选题]（）是了解员工岗位信息最好的方法

A. 问卷调查
B. 面谈法
C. 关键事件法
D. 工作实践与工作日写实法

4. [多选题]培训项目开发包括（），以及开发方案的论证审定等一整套环节。

A. A、信息搜集
B. B、调查分析
C. C、发现问题
D. D、提出解决问题的方法
E. E、确定岗位说明书

5. [单选题]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。

A. A、岗位设定
B. B、岗位分工
C. C、岗位标准制定
D. D、岗位技能培训

6. [单选题]培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。

A. A、核心性
B. B、技能性
C. C、动态性
D. D、灵活性

7. [单选题]根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

A. A、方案设计建议
B. B、方案可行结论
C. C、方案执行建议
D. D、方案细化意见

8. [单选题]所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A. 管理学、运筹学
B. 经济学、心理学
C. 心理学、测量学、统计学
D. 经济学、统计学、运筹学

9. [单选题]许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。

A. 问题的核心
B. 前景
C. 价值导向
D. 核心竞争力

10. [单选题]团队学习指（）。

A. 集体的学习
B. 讨论式的学习
C. 从深度会谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质
D. 有辅导的学习

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