培训评估的层次包括（）。

【名词&注释】

执行力(executive ability)、影响力(influence)、课程内容(curriculum content)、课程设计(course design)、准备工作(preparation work)、应用层(application layer)、培训评估(training evaluation)、是什么(what is)、受训者

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}的层次包括（）。

A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 应用层
E. 结果层

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学习资料：

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A. A．是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. B．问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. C．由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. D．直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

[单选题]（）是第一级评估。

A. 学习评估
B. 行为评估
C. 反应评估
D. 结果评估

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

A. ①③②④⑤
B. ④①②③⑤
C. ④①②⑤③
D. ④②①③⑤

[单选题]课程需求度调查的层次不包括（）。

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 组织目标调查

[多选题]中层管理人员主要培养他们的（）。

A. 执行力
B. 影响力
C. 关注细节
D. 专业知识与技能
E. 培养他人能力

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