绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、责任人(person liable)、工作任务(work task)、战略性(strategic)、不合理(unreasonable)、人力资源管理体系、人力资源部(human resources department)、首因效应(primary effect)、重要组成部分(important part)、明确性原则(principle of definiteness)

[多选题]绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

A. 要素与要素
B. 要素与系统
C. 系统与结构
D. 要素与方法
E. 系统与环境

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学习资料：

[单选题]在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部^{(human resources department)}或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

A. 警告
B. 惩罚
C. 惩戒
D. 隆级

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分^{(important part)}，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效

[单选题]绩效评价的类型，错误的是（）

A. 首因效应^{(primary effect)}
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 相似效应

[多选题]鱼骨图分析的主要步骤有（）。

A. 确定部门战略性工作任务
B. 确定业务标准
C. 确定关键业绩指标
D. 确定生产质量
E. 确定员工满意度

[多选题]SMART原则包括（）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性
E. 时限性原则

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