分析员工素质的基本依据（）

【名词&注释】

实用性(practicality)、社会需求(social demand)、工作任务(work task)、人格特质(personality traits)、员工素质(staff quality)、统一标准(unified standard)、日常工作(routine)、回顾总结(review and summarization)、客观性原则(objective principle)、评价的客观性(objectivity of evaluation)

[多选题]分析员工素质的基本依据（）

A. 人格特质
B. 学历水平
C. 日常工作^(routine)表现
D. 个性潜能

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学习资料：

[多选题]拓展训练的通常有以下几个环节（）。

A. 团队热身
B. 个人项目
C. 团队项目
D. 回顾总结^{(review and summarization)}

[多选题]培训评价的客观性^{(objectivity of evaluation)}原则^{(objective principle)}要求（）

A. 培训评价要有利于培训目标的实现
B. 培训评价必须客观实际
C. 培训评价整个过程中坚持统一标准
D. 培训评价要注意依据社会需求变化适时调整

[单选题]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性

[单选题]看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的（）。

A. 方差
B. 标准差
C. 信度
D. 效度

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