下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

【名词&注释】

公平理论(equity theory)、劳动者(laborer)、具体内容(concrete contents)、工资收入(wage income)、福利待遇(welfare treatment)、传统式(traditional mode)、自然垄断性(natural monopoly)、非自然垄断(non  natural monopoly)、外贸公司(foreign trade company)、补偿性工资(compensating wage)

[多选题]下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A. 公平理论
B. 激励理论
C. 市场理论
D. 代理理论
E. 绩效理论

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学习资料：

[单选题]采取城乡分隔的就业政策会导致（）。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 非自然垄断^{(non  natural monopoly)}性^{(natural monopoly)}工资差别
C. 自然垄断性^{(natural monopoly)}工资差别
D. 竞争性工资差别

[多选题]人力资源的作用有（）。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[单选题]（）是人力资源开发管理的起点

A. 人力资源招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 人力资源培训

[多选题]帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A. A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理

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