消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、规章制度、工作量(workload)、组织能力(organizing ability)、不满情绪(discontent emotion)、大学毕业(go down)、工作中、研发部、轻重缓急

[填空题]消除员工不满情绪的方法有很多，其中不包括（）。

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学习资料：

[单选题]在企业的发展活动与学习活动中，“一般只持续讲授一次（授课之后是工作场所里的督导和检查）”属于（）活动。

A. 训练
B. 培训
C. 项目
D. 个人

[单选题]小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。

A. 不能胜任但情愿
B. B．能够胜任但不情愿
C. 不能胜任并且不情愿
D. D．能够胜任并且情愿

[单选题]构成团队最核心的力量是（）。

A. 授权
B. 人员
C. 资源
D. 愿景

[单选题]工作中造成过于忙碌的症结在于缺乏组织能力或者不能分清事情的轻重缓急，克服过于忙碌的方法错误的是（）。

A. 明确工作目标
B. 按轻重缓急分配好工作量
C. 对自己的时间负责
D. 抛开计划，免受束缚

[单选题]小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！小张要想在自我发展道路上有一个明确的方向，他就必须首先（）。

A. 了解别人对自己的认识
B. 了解自己所具备的智商
C. 了解自己、具有自我认知的能力
D. 了解目前公司的工作职位的情况

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