利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、国有企业、股份制(stock system)、年薪制(annual salary system)、亟待解决(to be solved)、特大型(oversize)、分配权(right of assignment)、持有人(bearer)、一揽子(package)、外部竞争性(external competitiveness)

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A. 准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B. 一揽子^(package)型--各类企业
C. 非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D. 持股多元化型--股份制企业
E. 分配权^{(right of assignment)}型--面临特殊问题亟待解决的企业

[单选题]反映企业支付薪酬的外部竞争性^{(external competitiveness)}的是（）

A. 薪酬数量
B. 薪酬结构
C. 薪酬水平
D. 薪酬形式

[单选题]薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A. 工作分析
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 薪酬调查

[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大，具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E. 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人^(bearer)不行权就没有任何额外损失

本文链接：https://www.51bdks.net/show/779z99.html