确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

【名词&注释】

客观性(objectivity)、员工素质(staff quality)、活劳动(living labor)、关键性、工作岗位分析(position analysis)、应聘者(job applicant)、阶段性总结(period summary)、性问题(sex problem)、充分准备(full preparation)、劳动定额定员

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法

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[单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

A. 活劳动的份额减少
B. 过去劳动的份额增加
C. 活劳动的份额增加
D. 减少的活劳动大于所增加的过去劳动

[多选题]下列属于选拔性测评特点的是（）。

A. 强调区分功能
B. 测评标准刚性强
C. 测评过程强调客观性
D. 测评指标具有灵活性
E. 结果体现为分数或等级

[多选题]面试的实施技巧有（）。

A. 充分准备^{(full preparation)}，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B. 多听少说，善于提取要点
C. 排除各种干扰
D. 避免因个人偏见影响面试的效果
E. 倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题^{(sex problem)}
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题^{(sex problem)}
E. 实质是识别关键性的工作要求

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

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