人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理系统(human resource management system)、严格控制(strictly controlled)、人工成本(labor cost)、系统科学(system science)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、计件工资(piece wage)、科学管理模式(scientific management model)、不断提高(constant improvement)

[单选题]人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

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学习资料：

[单选题]科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

A. 行为革命
B. 思想革命
C. 科学管理革命
D. 精神革命

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

[单选题]与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略^{(human resource management strategies)}是（）。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 退出策略

[单选题]关于智囊机构的表述，正确的一项是（）。

A. 规模大，经营业务繁重的企业必须设立智囊机构
B. 智囊机构和专业中心不能成为独立法人，依靠企业提供的资金发展
C. 只有必要时，企业才会根据实际情况设立智囊机构和专业中心
D. 独立型企业集团不可再设立智囊机构

[多选题]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高^{(constant improvement)}。

A. 任务目标明确化
B. 作业操作合理化
C. 工作程序科学化
D. 制定工作标准和时间定额
E. 实现有差别的计件工资^{(piece wage)}

[多选题]对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

A. 技术策略
B. 吸引策略
C. 业务策略
D. 参与策略
E. 投资策略

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为

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