下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

【名词&注释】

日常工作(routine)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工资福利(wages and welfare)、亚当斯公平理论、优秀员工(excellent employees)、产生影响(have effect)、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]下列对团队奖励计划的描述正确的有()。

A. 斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
B. 拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
C. 改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
D. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
E. 团队奖励计划会导致优秀员工^{(excellent employees)}的流动，较容易产生“搭便车效应”

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学习资料：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。

A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作^{(human resources management work)}
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

A. 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B. 在职培训是一种人力资本投资
C. 在职培训的成本应当全部由企业承担
D. 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E. 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响^{(have effect)}

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

A. 领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

[多选题]金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

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