在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为()

【名词&注释】

责任者(responsible person)、可能性(possibility)、领导者(leader)、设计方案(design scheme)、受害者(victim)、应聘者(job applicant)、供电局(power supply bureau)、节假日(holiday)、领导岗位(leading post)、年终奖金(december bonus)

[单选题]在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位^{(leading post)}的一种战略为()

A. A、台阶提升使用战略
B. B、权力委让使用战略
C. C、破格提拔使用战略
D. D、岗位轮换使用战略

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学习资料：

[单选题]对于领导者或个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的在于：（）

A. 让周遭的他人理解和做到这些
B. 转变自身观念
C. 转变他人观念
D. 让他人更好地为其做事

[单选题]以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）

A. 首先提出自己的看法，以引起话题
B. 从对方的信念、价值观看事情，找出正面作用及意义
C. 重复对方说过的话
D. 注意对方的语气，并且与之配合

[单选题]某供电局^{(power supply bureau)}在招聘时，要求应聘者要有节假日^(holiday)加班的意愿，属于人才选拔中的：（）

A. 软标准
B. 严标准
C. 个性标准
D. 通用标准

[单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A. 很容易通过追问来澄清含糊的地方
B. 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C. 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D. 行为描述式问题的资料不太容易记录

[单选题]关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

A. 一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B. 完成一项任务后发放特别贡献奖金
C. 根据全年业绩情况发放年终奖金^{(december bonus)}
D. 全勤员工获得全勤奖金

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