工作任务分析的任务在于（ ）。

【名词&注释】

华中地区(central china)、可接近性(accessibility)、社会影响(social influence)、工作条件(working condition)、重要因素(important factors)、直接经验(direct experience)、人员流失率、重要组成部分(important part)、基本工资(basic wage)、工作任务分析(job task analysis)

[单选题]工作任务分析^{(job task analysis)}的任务在于（ ）。

A. 确定培训与开发应该包括哪些内容
B. 确定组织中哪些方面需要培训与开发
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
D. 确定各人员的职责、权限

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学习资料：

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括( )。

A. 精神需求满足程度
B. 公平的待遇
C. 合作的伙伴和上级
D. 社会影响
E. 员工的人格特征及其与工作的匹配

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（ ）。

A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B. 基本薪酬体现了职位的相对价值
C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点

[单选题]根据快感度，情绪被分为( )。

A. 轻松和紧张
B. 平静和激动
C. 愉快和不愉快
D. 一般愤怒和大怒、暴怒

[单选题]弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

A. 生产力
B. 生产
C. 生产效率
D. 劳动率

[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C. 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D. 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

A. 态度指向一般群体时
B. 态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
C. 个体公众自我意识较强时
D. 态度来自于直接经验时

[多选题]工作分析方法中的观察法适用于( )。

A. 标准化、重复性的操作类工作
B. 非操作类工作
C. 基层文员工作
D. 中高层管理工作
E. 对技能要求较高的脑力工作

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