绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、管理者、角色定位(role orientation)、管理机制、个人利益(individual interests)、一对一(one to one)、被调查者(respondents)、有助于(helpful to)、合理地(reasonably)

[判断题]绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

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学习资料：

[单选题]品牌架构的策略包括单一品牌架构、复合品牌架构、多品牌架构和（）。

A. A、组合品牌架构
B. B、细分品牌架构
C. C、分类品牌架构
D. D、多维品牌架构

[多选题]在品类角色定位矩阵图中，一般品类是（）的品类。

A. A、市场容量大
B. B、市场价值高
C. C、市场容量不够大
D. D、市场价值不够高

[单选题]通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理地^(reasonably)管理机制，能有机地将企业利益和员工个人利益（）在一起。

A. 整合
B. 结合
C. 连接
D. 连系

[单选题]绩效标准的确定，有助于^{(helpful to)}保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。

A. A.公平B.公正C.公开D.准确

[单选题]入户问卷超过（）分钟，应考虑给予被调查者^{(respondents)}一些小礼品。

A. A、35分钟
B. B、40分钟
C. C、45分钟
D. D、50分钟

[多选题]在货源定位模型中，按照每个品项的影响风险等级将采购品项划分为（）。

A. A、高影响/风险
B. B、中影响/风险
C. C、低影响/风险
D. D、可忽略的影响/风险

[单选题]公司应该把重要资源投入到保持和发展（）的关系上，对客户设计和实施一对一的客户保持策略。

A. 问题客户
B. 价值客户
C. 潜在价值客户
D. 低价值客户

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