企业知识管理的一个重要内容是（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、广泛应用、管理方式、经济人假设(economic man hypothesis)、重要内容(important content)、劳资双方(labor and capital)、工资标准(wage standard)、自我实现人(selfactualizing man)、不可避免(inevitable)、被观察者

[填空题]企业知识管理的一个重要内容是（）。

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学习资料：

[单选题]观察者不暴露自己的身份，目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）

A. A．参与性观察
B. B．隐蔽性观察
C. C．非隐蔽性观察
D. D．非参与性观察

[单选题]沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

A. A．经济人假设
B. B．社会人假设
C. C．自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
D. D．复杂人假设

[单选题]协调的实质是要处理好（）

A. A．人与工作之间的关系
B. B．组织与人之间的关系
C. C．组织与工作之间的关系
D. D．人际关系

[单选题]格林纳认为，组织在聚合阶段后期，上下级之间的矛盾不可避免^(inevitable)，组织将陷于（）

A. A．领导危机
B. B．失控危机
C. C．硬化危机
D. D．自主性危机

[单选题]20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）

A. A．甘特
B. B．韦伯
C. C．蒙特卡罗
D. D．泰勒

[多选题]以下（）国家的工资标准^{(wage standard)}是由企业微观层次劳资双方谈判决定。

A. A、德国B、荷兰C、瑞士D、美国E、法国

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