下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

工作思路(working thoughts)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源管理方法(human resource management method)、逐步提高(gradually improve)、人力资源管理活动(human resource management practice)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、传统人力资源管理、产生影响(have effect)、业余时间(off hours)、经验丰富(well experienced)

[多选题]下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（ ）。

A. 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者

[多选题]下列属于劳动标准法的有（ ）。

A. 工资法
B. 工作时间和休假法
C. 职业安全与卫生法
D. 特殊群体的劳动保护法
E. 就业法

[单选题]信度对效度而言是一个( )条件。

A. 充分非必要
B. 必要菲充分
C. 必要
D. 充分

[多选题]在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（ ）。

A. 劳动者更愿意享受闲暇
B. 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D. 劳动者愿意提供的工作时间增加
E. 劳动者会减少劳动力供给时间

[多选题]小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富^{(well experienced)}的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间^{(off hours)}攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给予员工报销一半的学费。

关于小罗从第三家公司离职的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素
B. 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C. 组织文化会对劳动力流动产生影响^{(have effect)}
D. 领导风格会对劳动力流动产生影响^{(have effect)}

[单选题]关于季节性失业的陈述，错误的是( )。

A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C. 季节性失业是一种正常性失业
D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费

[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。

A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。

A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能超过其成本

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