群体的培训与开发方法包括（ ）。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、赔偿损失(restitutionary damage)、角色扮演法(role play)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、行政部门(administrative department)、《就业促进法》、相互依赖(interdependence)、调解委员会(conciliation commission)、人事部经理(personnel manager)

[多选题]群体的培训与开发方法包括（ ）。

A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训

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学习资料：

[单选题]由相互依赖^{(interdependence)}、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

A. 群众
B. 组织
C. 团体
D. 观众群

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（）。

A. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B. 向人民法院提起诉讼
C. 向社会保险行政部门举报
D. 向人民调解委员会^{(conciliation commission)}投诉

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