劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动者(laborer)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、法律行为、服务员(waiter)、解除合同(dissolution of contract)、商业秘密的保护(protection of trade secrets)、劳动条件(working conditions)、法律规定。

[判断题]劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。

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[单选题]A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了（）

A. 甲应继续承担保守商业秘密的义务
B. 因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C. 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D. 甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品

[单选题]王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（）

A. 王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B. 王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C. 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D. 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

[单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

A. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}
D. 甲没有按照约定提供劳动条件^{(working conditions)}，乙有权随时通知甲解除合同^{(dissolution of contract)}

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