传统管理模式的弊端在于（）。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、以人为本(human-oriented)、灵活性(flexibility)、发展潜力、分类法(classification)、工作评价(job evaluation)、比利时(belgium)、工作性质(nature of work)、有创造性(possesses creative)、提高生产率(put up productivity)

[多选题]传统管理模式的弊端在于（）。

A. 凭经验管理
B. 重视人的现有能力而忽视其发展潜力
C. 以人为本，不注重制度规则的建设和完善
D. 重视物质因素而忽视人力因素的作用
E. 方法陈旧

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学习资料：

[单选题]在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）

A. A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B. B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C. C．各种岗位有不同的能级
D. D．岗位能级由工作性质^{(nature of work)}、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

[单选题]第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率^{(put up productivity)}，其中最有创造性^{(possesses creative)}和最具雄心的是（）

A. 比利时^(belgium)
B. 丹麦
C. 法国
D. 荷兰

[多选题]选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。

A. 工作分析的目标
B. 职位的特点
C. 部门职能说明
D. 实际条件的限制

[多选题]分类法的优点主要包括（）。

A. 比较简单，所需要经费相对较少
B. 其结果比排列法更准确、客观
C. 能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D. 得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E. 在实际应用中有较强的灵活性和适应性

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