一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为（）

【名词&注释】

突破性创新(radical innovation)、绩效考核(performance appraisal)、解决方法(solution)、管理者、潜意识(subconsciousness)、畏难情绪、迎难而上、不同于(different from)、考虑问题(probe into a problem)

[单选题]一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为（）

A. 电子媒介沟通
B. 电话沟通
C. 非言语沟通

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[单选题]从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤？（）

A. A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战
B. B、认识组织结构、明确部门职能
C. C、设法了解员工，赢得团队信任，树立自己的权威
D. D、大胆改革，推翻原有的制度

[多选题]在心理学的意义上，人格是指不同于^{(different from)}认知能力的人的其他心理成分，通常包括（）。

A. A、情感
B. B、动机
C. C、脾气
D. D、性格

[单选题]专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。

A. A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪
B. B、考虑问题^{(probe into a problem)}非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面
C. C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场
D. D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者

[单选题]WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，暂时将问题搁置，但潜意识仍继续思考解决方法是（）。

A. 准备期
B. 酝酿期
C. 顿悟期
D. 验证期

[多选题]从组织创新的内容来说，创新可分成下列三种：（）。

A. 产品创新
B. 流程创新
C. 方法创新
D. 突破性创新

[单选题]绩效考核的方法有()

A. 平衡法
B. 行为法
C. 效应法

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