（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。

【名词&注释】

持久性(persistence)、技术含量(technical content)、具体性(concreteness)、具体内容(concrete contents)、有法可依、局部性(locality)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、人力资源管理规章制度、循规蹈矩、变革推动者

[单选题]（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}评价的具体内容是()。

A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A. 企业人力资源现状分析
B. 人员素质结构的分析
C. 企业组织结构的分析
D. 企业文化的分析
E. 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[单选题]下列哪项不属于企业的战略的层次（）

A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 业务战略

[单选题]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）

A. A、人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

A. A、50、60%
B. B、40、60%
C. C、50、50%
D. D、60、60%

[单选题]当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

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