配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评

【名词&注释】

专业知识(professional knowledge)、资源管理(resource management)、人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、组织活动(organization activity)、工作中、职业能力倾向(vocational aptitude)、服务于(service to)

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于^{(service to)}了解素质现状或素质开发中的问题

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现

[多选题]基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）

A. A、自我了解
B. B、自我设计
C. C、自我认知
D. D、自我开发
E. E、自我评价

[单选题]内容涉及专业知识和职业能力倾向^{(vocational aptitude)}的测试题型为（）

A. 机考试题
B. 笔试试题
C. 面试试题
D. 情景模拟题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7586yk.html