人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、带薪年休假、行政部门(administrative department)、行使审判权(exercise over jurisdiction)、劳动合同制(labor contract system)、行政性收费(administrative charges)、民主管理权(democratic management right)、国家有关规定、以法律为准绳(take law as the criterion)

[判断题]人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。

A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

[单选题]根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费^{(administrative charges)}。

A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 6年

[单选题]关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

A. A．职工民主管理权^{(democratic management right)}的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
B. B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
C. C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
D. D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

[多选题]最低工资中所提的正常劳动包括（）。

A. 劳动者依法享受带薪年休假
B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间

[多选题]依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。

A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限

[多选题]下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C. 安排加班不支付加班费的
D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

本文链接：https://www.51bdks.net/show/7584x7.html