在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、比较法(comparison method)、奖励制度(reward system)、竞争对手(competitor)、出发点(starting point)、高素质(high quality)、内容效度(content validity)、有利于(beneficial to)、求职者(job hunter)、来自于(comes from)

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

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学习资料：

[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于^{(comes from)}（）。

A. 减少管理人员
B. 降低解雇代价
C. 减少跳槽人数
D. 降低薪酬水平
E. 有利于^{(beneficial to)}吸纳高素质求职者^{(job hunter)}

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A. 内容效度^{(content validity)}
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度

[单选题]T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

A. 薪酬领袖政策
B. 市场跟随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策

[多选题]企业全员奖励制度的形式有（）。

A. 收益分享
B. 利润分享
C. 福利分享
D. 持股分享
E. 损失分担

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