制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、心理压力(psychological pressure)、竞争对手(competitor)、劳动力(labor)、拥有量(holding quantity)、应试者(examinee)、成长型(growth type)、人力资源管理信息系统(human resource management information s ...)、效率高(high efficiency)、重要组成部分(important part)

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。

A. 成长型^{(growth type)}
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

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学习资料：

[单选题]下列对测验形式笔试特点的描述，不正确的是( )。

A. 成绩评定较为客观
B. 应试者心理压力小
C. 费时少、效率高^{(high efficiency)}
D. 全面考查应试者的工作态度、品德修养

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量的未来变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

[单选题]企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（ ）。

A. 劳动力市场供给趋势表
B. 竞争对手劳动力需求分析图
C. 人力资源技能库
D. 本行业人员流动率分析表

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