团队工资制有如下几种组成要素（）。

【名词&注释】

市场调查(market research)、公平理论(equity theory)、区别对待(differential treatment)、工资制度(wage system)、因人而异(given different)、基本工资(basic wage)、不相同(disaffinity)、平均工资水平

[多选题]团队工资制有如下几种组成要素（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 工资的市场调查
C. 激励性工资
D. 工资制度的调整
E. 绩效认可奖励

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[单选题]工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）

A. A、10%
B. B、15%
C. C、20%
D. D、25%

[单选题]（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A. 工资生存理论
B. 效率工资理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[单选题]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同^{(disaffinity)}，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异

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