某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售

【名词&注释】

住房公积金(housing fund)、人工成本(labor cost)、带薪休假(paid vacation)、有利于(beneficial to)、特殊津贴(special allowance)、推销员(salesman)、提高技术(improving technology)、成本低(low cost)、平均水平(average level)、工资总额管理(management of total wages)

[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利（）

A. 63343元
B. 58470.25
C. 4872.52
D. 5279

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[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A. 企业的薪酬成本低^{(low cost)}
B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D. 有利于员工提高技术^{(improving technology)}、能力

[单选题]如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

A. 企业的正式调查
B. 政府薪酬调查
C. 委托调查
D. 专业性薪酬调查

[单选题]薪酬管理的内容不包括（）

A. 工资总额管理^{(management of total wages)}
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标

[单选题]企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收入

[单选题]带薪休假属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平^{(average level)}，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平^{(average level)}，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[多选题]薪酬结构一般包括（）

A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高

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