在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、企业管理(enterprise management)、工作状况(working condition)、全面提高(overall improvement)、挑战性的工作(challenge work)、数据资料(data information)、不断提高(constant improvement)

[单选题]在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B. 使员工的绩效得到不断提高^{(constant improvement)}
C. 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D. 使企业管理系统运行更加顺畅

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学习资料：

[单选题]绩效面谈的质量和效果取决于（）。

A. 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B. 双方提供的数据资料^{(data information)}的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C. 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D. 双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（）。

A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作机会

[多选题]企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

A. 被考评者的类型
B. 考评的目的
C. 考评指标和标准
D. 考评的信息来源
E. 考评的环境

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾

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