岗位价值评估的三个维度不包括：（）

【名词&注释】

人力资本(human capital)、竞争力(competitiveness)、工作任务(work task)、劳动力(labor)、技术人员(technician)、需要层次论(hierarchy of needs)、工作条件(working condition)、工作关系(work relation)、工资标准(wage standard)、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

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学习资料：

[单选题]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织

[多选题]激励理论包括()。

A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. 需要类别理论
D. 期望理论
E. 分享理论

[多选题]非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件^{(working condition)}与环境等。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训
E. 晋升

[单选题]（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作^{(challenge work)}
E. 激励

[多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系^{(work relation)}
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

[多选题]工会提高工资的方法一般有（）。

A. 限制劳动供给
B. 提高工资标准^{(wage standard)}
C. 改善对劳动的需求
D. 增加劳动供给
E. 消除雇主在劳动力市场上的垄断

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