我国劳动法律渊源包括（）。

【名词&注释】

发展规划、司法解释(judicial interpretation)、企业职工(enterprise staff)、集体合同(collective contract)、行政法规(administrative regulation)、自由竞争(free competition)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、国际劳工组织、自由放任政策(unrestrained freedom policy)、日本劳资关系

[多选题]我国劳动法律渊源包括（）。

A. 最高人民法院的司法解释
B. 劳动行政法规
C. 行业协会的自律条款
D. 国际劳工组织的所有公约

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[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会

[单选题]日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

A. 员工参与制
B. 政府调整
C. 企业工会
D. 自由化

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策^{(unrestrained freedom policy)}转向国家干预政策是在（）。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累^{(primitive accumulation of capital)}时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

[单选题]集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 20

[多选题]下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）

A. 听取本公司发展规划
B. 讨论集体合同草案
C. 评议本公司的董事
D. 更换监事会中的职工代表

[单选题]下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。

A. 职工退休
B. 职工触犯法律
C. 职工调离本单位
D. 职工进行岗位轮换

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