对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）

【名词&注释】

执行力(executive ability)、规章制度、管理者、劳动合同(labor contract)、法律效力、法定代表人、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、保护者(protector)、职工代表(worker representative)

[单选题]对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）

A. 调解主体特定
B. 调解过程具有任意性
C. 调解协议具有法律效力
D. 调解协议具有强制执行力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。

A. 保护者^(protector)
B. 促进者
C. 调停者
D. 雇佣者
E. 管理者

[单选题]员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

A. A、应暂停执行
B. B、也应当先执行
C. C、应立即修订
D. D、应申请仲裁

[单选题]我国劳动合同的法定形式是（）。

A. 口头形式
B. 书面形式^{(written form)}
C. 集体协商形式
D. 固定期限形式

[多选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}主任由（）担任。

A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表^{(worker representative)}、企业代表共同推举的人员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/74gezk.html