以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

【名词&注释】

指导性(instructive)、操作方法(operation method)、家族式(family type)、行为科学(behavioral science)、社团组织(mass organizations)、丰富多彩(colorful)、单一性(singleness)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为以后的心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

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学习资料：

[单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]梅奥的人际关系学最终被()替代。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

A. 方向性
B. 指导性
C. 时空性
D. 规划性
E. 控制性

[单选题]按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A. A、稳定型战略
B. B、增长型战略
C. C、收缩型战略
D. D、竞争型战略

[单选题]将“strategic”一词译为（）更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性^(singleness)和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩^(colorful)的实践活动为背景

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