下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、健康状况(health status)、医务人员(medical staff)、文化素质(cultural quality)、技术人员(technician)、劳动效率(labour efficiency)、依存关系、人际交往能力(interpersonal skill)、进取精神(enterprising spirit)、外语考试(foreign language examination)

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

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[单选题]岗位知识的测验内容一般不包括（）

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 人际交往能力^{(interpersonal skill)}测验
C. 专业知识测验
D. 基础知识测验

[单选题]动态测评的缺点是（）

A. 忽视了被测评者原有基础和今后的发展
B. 不便于相互比较不同的被测评者
C. 有利于指导激发被测评者的进取精神^{(enterprising spirit)}
D. 便于横向比较

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]心理素质不包括（）。

A. 文化素质
B. 健康状况
C. 智能素质
D. 品德素质

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

A. 外语考试^{(foreign language examination)}
B. 心理测试
C. 基础知识测验
D. 专业知识测验

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

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