结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，

【名词&注释】

科学技术(science and technology)、发展潜力、间接性(indirectness)、内容效度(content validity)、人员测评(personnel evaluation)、构想效度(construct validity)、能力倾向(aptitude)、实践中(practice)、顺序排列(seriation)

[单选题]结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度

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学习资料：

[单选题]测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

A. 对比效应误差
B. 哈罗效应误差
C. 接近效应误差
D. 宽大心理误差

[单选题]用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

A. 人员测评
B. 绩效评估
C. 素质测评
D. 能力倾向^(aptitude)测评

[单选题]结构分顺序法是对下列分数按顺序排列^(seriation)进行评价的一项是（）

A. A、总分
B. B、结构得分
C. C、要素得分
D. D、原始分数

[单选题]测评实践中^(practice)，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）

A. 导向作用
B. 诊断反馈
C. 预测性
D. 咨询作用

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