中级商业经济题库2022第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟考试题免费下载185

1. [单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

2. [单选题]员工服务的项目不包括（）。

A. 顾问服务
B. 带薪休假^{(paid vacation)}
C. 法律咨询服务
D. 教育培训计划

3. [单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A. 招募和吸引优秀的人才
B. 降低企业的人力支出
C. 为员工提供安全保障
D. 提高员工的绩效

4. [单选题]职能等级工资制^{(wage system of the grade)}的特点不包括（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C. 人员相对稳定，有很强的延续性
D. 职能等级及其相应的工资等级数目较少

5. [单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A. 集体计件工资^{(piece wage)}
B. 间接计件工资^{(piece wage)}
C. 累进计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

6. [单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性

7. [单选题]基本薪酬的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 稳定功能
C. 激励功能
D. 基准功能

8. [单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A. 配置
B. 保值增值
C. 控制经营成本
D. 改善经营绩效

9. [多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化

10. [多选题]结构工资制^{(structural wage system)}的基本构成包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资

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