劳动关系协调师题库2022模拟考试系统193

1. [单选题]下列关于集体谈判的说法，错误的是（）

A. 一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C. 企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展^{(smooth development)}意义不大
D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

2. [单选题]（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

A. 劳资沟通
B. 劳资协商
C. 集体沟通
D. 集体协商

3. [多选题]进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料，下列选项中错误的是（）

A. 企业外部的信息资料包括各企业现行规章制度，特别是涉及职工民主权利和经济利益方面的规定
B. 地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况、劳动力市场的供求状况属于企业企业外部的信息资料
C. 各企业生产经营及财务状况，包括上一年度状况和本年度预测水平是集体协商需要搜集的企业外部的信息资料
D. 企业内部的情况资料包括近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

4. [多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

5. [多选题]集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

A. 企业层面的调解优势未能充分发挥
B. 企业调解组织尚不健全
C. 社会化调解格局还未完全形成
D. 政府重视度不够

6. [多选题]劳动条件决定体系构成部分包括（）

A. 劳动合同
B. 内部规章制度
C. 集体合同
D. 国家规定的劳动条件最低标准强行法

7. [单选题]罢免职工董事的权力由（）行使。

A. A、企业党委
B. B、企业行政
C. C、职工代表大会
D. D、工会

8. [多选题]劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

A. A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务^{(litigant s rights and obligations)}
B. B、促成当事人之间的自主解决争议
C. C、全面主导双方协商
D. D、充分利用舆论促成当事人达成和解

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