在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、发展阶段、战略目标(strategic target)、准备工作(preparation work)、用人单位(employing unit)、工作条件(working condition)、“一专多能”、外力作用(exogenous process)、企业所得(enterprise earning)、产品数量(quantity of statistical production)

[单选题]在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

A. 时间准备
B. 地点准备
C. 资料准备
D. 优秀事迹准备

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

A. 合并或迅速发展阶段
B. 正常发展至成熟阶段
C. 无发展或衰退阶段
D. 企业战略目标阶段

[多选题]外部激励的特征有()。

A. 人的行为完全取决于自身
B. 使人在行动中获得愉悦和满足
C. 是在外界的需求和外力作用^{(exogenous process)}下人的行为
D. 需要外力驱使
E. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

[多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

[多选题]从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得^{(enterprise earning)}到的各种回报，形式包括（）。

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的

[多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量^{(quantity of statistical production)}和质量、工作绩效、客户满意度

[多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件

[多选题]员工激励措施中工作结果因素包括（）。

A. 业务成就
B. 创新
C. 团结
D. 参与
E. 人际关系

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自身知识储备D、员工的业务能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/74384j.html