下列哪一个研究问题是最不可能成为组织行为学研究的焦点？（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、讨价还价(bargaining)、降低成本(reduce cost)、非正式组织(informal organization)、马斯洛(maslow)、组织发展(organization development)、非营利性(non-profit)、组织变革理论(organization change theory)、行为学研究(praxiology research)、奥尔德弗(alderfer)

[单选题]下列哪一个研究问题是最不可能成为组织行为学研究^{(praxiology research)}的焦点？（）

A. 在特定的公司提高缺勤
B. 在一个制造工厂提高生产力
C. 面对由于日益增长的外国竞争，提高销售
D. 在零售商店）减少员工盗窃
E. 在志愿工作者在一个非营利性^(non-profit)的组织降低成本

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在组织变革理论^{(organization change theory)}的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

A. 社会技术系统
B. 敏感性训练
C. 组织发展方格
D. 组织发展

[单选题]下面的哪个不是获取权力的策略（）

A. 合理化
B. 友情
C. 讨价还价
D. 鲁莽

[单选题]提出双因素理论的心理学家是（）。

A. 马斯洛
B. 阿德弗
C. 麦克利兰
D. 赫兹伯格

[单选题]根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。

A. A

[单选题]存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

A. 梅奥
B. 塞利士
C. 马斯洛
D. 奥尔德弗^(alderfer)

本文链接：https://www.51bdks.net/show/73xxpk.html